Teamentwicklung mit dem Myers-Briggs-Typindikator (MBTI)

MBTI Teamentwicklung auf höchstem Niveau!

Myers-Briggs Typenindikator® kurz MBTI® ist ein erstklassiges Instrument zur psychologischen Einschätzung von Persönlichkeit und ist nach Katharine Briggs und deren Tochter Isabel Meyers benannt. Währen der MBTI® sich in Amerika einer hohen Popularität erfreut und sehr oft Anwendung im Bereich Teamentwicklung und als maßgebender Faktor für Personalentscheidungen herangezogen wird, ist er in Europa noch eher unbekannt, wird aber dennoch von namhaften Unternehmen regelmäßig genutzt.

Unterschiedlichstes Verhalten zwischen Kollegen und Vorgesetzen können durch die Verschiedenartigkeit der Menschen in der Wahrnehmung und in der Beurteilung von Sachlagen schnell zu Unstimmigkeiten führen oder sogar erforderliche Unternehmensprozesse verzögern oder behindern.
Der MBTI®-Typenindikator, ist ein hervorragendes Mittel, um die Auseinandersetzung mit eigenen Verhaltensmustern zu verdeutlichen und somit die Erarbeitung von geeigneten Lösungen auf sachlicher Ebene für alle Teammitglieder zu ermöglichen. Renommierte Personalentwickler bedienen sich der MBTI®-Theorie. Eine beachtlich zunehmende Anzahl von Unternehmen coacht ihre Mitarbeiter mit MBTI®-Seminaren, da dieser Nutzen sofort und effektiv in der Unternehmung umsetzbar ist.

Die MBTI®-Theorie legt das Hauptaugenmerk auf 3 Fakten:

  • Das menschliche Verhalten basiert zumeist nicht auf scheinbare Zufälligkeit, vielmehr existieren Muster.
  • Eine Entscheidung in der gleichen Sache fällt von Mensch zu Mensch unterschiedlich aus, da Präferenzen und Neigungen in Entscheidungsprozesse unbewusst mit einfließen. Somit ist menschliches Verhalten sehr unterschiedlich, ein MBTI®-Persönlichkeitstest kann hierbei Eigenschaften einer Person verdeutlichen.
  • Menschliches Verhalten ist prinzipiell klassifizierbar, das Wahrnehmungsverhalten kann sinnlich oder intuitiv und das Beurteilungsverhalten analytisch oder gefühlsmäßig sein.

Grundlage MBTI®-Theorie ist das humanistische Menschenbild und zielt darauf ab, mit unterschiedlich strukturierten Personen vorurteils-, stress- und wertfrei umzugehen. Diese Methode stärken jedes Team und somit die Teamentwicklung, fördern das Selbstbewusstsein eines jeden einzelnen und fördert die soziale Kompetenz. Das sind für Unternehmen, gerade in der heutigen Zeit, Güter von unschätzbarem Wert, die nicht nur dem eigenen Unternehmen allumfassend zugute kommen, sondern insbesondere auch im Umgang mit Kunden und Geschäftpartnern ein hohes Maß an Professionalität zeitigen.
Im Wirtschaftsleben spielt die Psychologie für jegliche Entscheidungsprozesse eine große Rolle, mit dem MBTI® steht den Unternehmungen und seinen Mitarbeitern ein zuverlässiges Instrument zur Verfügung. Viele Mitarbeiter, die bereits an Seminaren teilgenommen haben, konnten ihre Stärken nun vielmehr und bewusster zum Ausdruck bringen und dadurch Teamentwicklung und Reputation optimieren.

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